التقييم المقارن لمستوى التوظيف والاستبقاء

مقارنة التوظيف بدعم من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية بغيرهم

دراسة مستوى التوظيف والاستبقاء

نفذنا مشروع لدراسة استشارية من اجل مقارنة من تم توظيفهم بدعم من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، بالذين وظفوا من قبل الجهات الأخرى ومدى استمراريتهم (استبقائهم) في وظائفهم.

وشمل نطاق العمل في المشروع ما يلي:

  • النطاق البشري: كل من تم توظيفهم من طريق الصندوق أو الجهات الأخرى المحددة من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية.
  • النطاق الجغرافي: جميع المناطق في المملكة وعددها ثلاثة عشر (13) منطقة إدارية، واستجاب:
    • ثلاثة آلاف وثلاثمائة وعشرة (3310) ممن تم توظيفهم ثمانون بالمائة (80%) منهم ممن دعمهم صندوق تنمية الموارد البشرية، نسبة الذكور منهم (85.4%)، ونسبة الإناث (14.6%)، ويحمل نسبة ستون بالمائة (60%) منهم شهادة ثانوية فأقل.
    • مائتان وعشرة (210) من أصحاب العمل، ومسؤولي الموارد البشرية في القطاع الخاص.
    • خمسون (50) من مسؤولي الجهات الداعمة.
  • تقديم التوصيات والبرامج والمبادرات التي تسهل من تحقيق مستهدفات الصندوق في موضوع الدراسة.
العميل

صندوق تنمية الموارد البشرية - هدف

العام2010
طبيعة العمل

مستوى التوظيف والاستبقاء

تحديد

مشكلة البحث أهداف

اختيار

طريقة الاستطلاع في جميع مناطق المملكة

جمع

البيانات من العينة المختارة

تفسير

النتائج واستخلاص النتائج

عرض

النتائج على أصحاب المصلحة

تقييم

عملية المسح ونتائجها

تقديم

مصفوفة برامج العمل والمبادرات

الفئةإدارة البيانات ، الاستشارات ، التميّز المؤسسي ، بناء المحتوى ، كايزن